中大新聞網(wǎng)訊（通訊員郭永松）為落實(shí)黨的二十大精神，扎實(shí)做好學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育“后半篇文章”，將主題教育成果與促進(jìn)業(yè)務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展有效融合，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)“以學(xué)正風(fēng)，以學(xué)促干”，人力資源管理處創(chuàng)新“蹲點(diǎn)服務(wù)”工作機(jī)制，積極推進(jìn)珠海校區(qū)、深圳校區(qū)延伸管理和服務(wù)的機(jī)制化建設(shè)。9月6至8日，人力資源管理處領(lǐng)導(dǎo)班子成員分頭帶隊(duì)前往珠海校區(qū)、深圳校區(qū)開(kāi)展蹲點(diǎn)服務(wù)相關(guān)工作。

7日上午，中山大學(xué)人事人才工作坊第1期、第2期分別在珠海校區(qū)、深圳校區(qū)順利開(kāi)展，人力資管理處處長(zhǎng)莫華向人事秘書(shū)介紹學(xué)校人事人才工作的最新動(dòng)態(tài)，各位副處長(zhǎng)和處內(nèi)相關(guān)同事與校區(qū)人事秘書(shū)圍繞“新出臺(tái)人事人才制度介紹”“深圳校區(qū)人才管理服務(wù)”等主題展開(kāi)熱烈交流討論。

上圖：人事人才工作坊第1期，珠海校區(qū)專(zhuān)場(chǎng)；下圖：人事人才工作坊第2期，深圳校區(qū)專(zhuān)場(chǎng)

蹲點(diǎn)服務(wù)的兩天時(shí)間里，人力資源管理處積極同校區(qū)所在地區(qū)政府部門(mén)聯(lián)絡(luò)，先后拜訪(fǎng)深圳市財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、光明區(qū)委組織部，與光明區(qū)教育局、統(tǒng)計(jì)局在深圳校區(qū)開(kāi)展調(diào)研座談，溝通了解相關(guān)政策信息，為做細(xì)做實(shí)人事服務(wù)工作奠定基礎(chǔ)。

左上：拜訪(fǎng)深圳市財(cái)政局教科文處；右上：拜訪(fǎng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局人事人才公共服務(wù)中心

左下：拜訪(fǎng)深圳市光明區(qū)組織部；右下：與深圳市光明區(qū)教育局、統(tǒng)計(jì)局座談

人力資源管理處領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)走訪(fǎng)中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)系（珠海）、土木工程學(xué)院、航空航天學(xué)院、集成電路學(xué)院、先進(jìn)制造學(xué)院、柔性電子學(xué)院等院系，與院系領(lǐng)導(dǎo)、教師人才代表面對(duì)面交流，并在教師節(jié)即將到來(lái)之際送上教師節(jié)祝福。

走訪(fǎng)部分院系和教師代表

習(xí)近平總書(shū)記指出，“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，更沒(méi)有決策權(quán)?！比肆Y源管理處從今年3月起就組織開(kāi)展了覆蓋三校區(qū)五校園的多層次、多形式的調(diào)研工作。此次“蹲點(diǎn)服務(wù)”的創(chuàng)新機(jī)制，是持續(xù)深化落實(shí)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育成果的重要舉措，也是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要途徑。

一是強(qiáng)調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)“帶頭蹲點(diǎn)”。處領(lǐng)導(dǎo)班子充分發(fā)揮帶頭作用，對(duì)接深圳校區(qū)、珠海校區(qū)，建立“蹲點(diǎn)服務(wù)”工作值班臺(tái)賬，每月安排1~2名處領(lǐng)導(dǎo)赴校區(qū)蹲點(diǎn)辦公，時(shí)間不少于2天；處內(nèi)青年干部長(zhǎng)期聯(lián)絡(luò)1~2個(gè)院系，每學(xué)期到所聯(lián)系院系（醫(yī)院）蹲點(diǎn)服務(wù)，時(shí)間不少于2天。對(duì)于蹲點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)可以立刻解決的工作第一時(shí)間明確落實(shí)，需要協(xié)調(diào)解決的由處領(lǐng)導(dǎo)牽頭領(lǐng)辦、明確時(shí)限、溝通落實(shí)。

二是讓服務(wù)內(nèi)容緊密貼合教職工需求，明確“蹲辦什么”。蹲點(diǎn)服務(wù)堅(jiān)持以解決全校教職工急難愁盼問(wèn)題為著力點(diǎn)，建立“聚焦主線(xiàn)講政策”和“深入基層聽(tīng)意見(jiàn)”雙向溝通渠道，利用蹲點(diǎn)工作機(jī)制充分暢通溝通交流和管理服務(wù)的連接，使得跨校區(qū)辦公的實(shí)際困難得到有效解決。

三是推動(dòng)蹲辦效果落實(shí)落地，明確“如何蹲辦”。人力資源管理處將充分發(fā)揮“蹲點(diǎn)辦公室”和“人事人才工作聯(lián)絡(luò)制度”作用，探索建立問(wèn)題跟蹤督辦臺(tái)賬和辦結(jié)銷(xiāo)賬機(jī)制等，發(fā)揮好蹲點(diǎn)服務(wù)作用，爭(zhēng)取把政策落地、把難事辦妥、把事實(shí)辦實(shí)、把好事辦好，以常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制推動(dòng)解決教職工關(guān)心關(guān)切問(wèn)題。

正如部分人事秘書(shū)所講，“到校區(qū)蹲點(diǎn)服務(wù)的模式，使人事制度的上傳下達(dá)和落地執(zhí)行更加精準(zhǔn)高效，對(duì)院系人事工作起到強(qiáng)有力支撐。”“講解最新人事政策，耐心解答大家關(guān)注和疑惑問(wèn)題，跨校區(qū)蹲點(diǎn)服務(wù)的新舉措，暖心又務(wù)實(shí)?！毕乱徊剑肆Y源管理處將持續(xù)深化蹲點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，積極探索人事人才工作新思路，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)推動(dòng)人事人才工作高質(zhì)量?jī)?nèi)涵式發(fā)展。

在珠海校區(qū)管理委員會(huì)和深圳校區(qū)管理委員會(huì)的大力支持下，人力資源管理處在兩個(gè)校區(qū)長(zhǎng)期、固定的蹲點(diǎn)辦公室目前安排在珠海校區(qū)榕園4號(hào)335室和深圳校區(qū)逸仙樓6樓綜合辦公室。

珠海校區(qū)蹲點(diǎn)服務(wù)點(diǎn)正式啟用

文稿終審：人力資源管理處 莫華